Teoria słuszności Adamsa Teoria powstała by wyjaśnić, jak na zachowania pracowników wpływa postrzeganie przez nich kwestii uczciwego i bezstronnego traktowania ludzi w przedsiębiorstwie. Adams twierdził, że ludzie na swój użytek dokonują dwóch porównań: Porównują swój wkład własny pracy w wykonywane zajęcia z nagrodą jaką otrzymują. Wkład pracy to: wymiar czasu pracy, poziom wykształcenia, zaangażowanie, posiadane […]