Skąd pomysł na to, żeby szefowie rozwijali u siebie zgodę na popełnianie błędów przez pracowników?  Jednym z obszarów funkcjonowania pracowników w organizacji, któremu zawsze się przyglądam przed warsztatem jest poziom stresu, jaki towarzyszy im podczas wykonywania ich rutynowych zadań. Badam zarówno poziom stresu negatywnego, jak również pozytywnego. Pośród setek firm, z którymi współpracowałem znalazłem zaledwie […]

„nienawidzę swojej roboty” – kierownik 28 lat „szef mnie wykończy” – pracownica 46 lat „któregoś dnia wyjdę i nie wrócę” – brygadzista 38 lat „wracam z pracy i wypijam lampkę wina” – pracownik 55 lat „na myśl o pracy robi mi się nie dobrze” – pracownik 34 lata „nie mogę się doczekać emerytury – pieprznę […]