Teoria oczekiwań Vrooma

Teoria oczekiwań Vrooma

17/02/18

Teoria oczekiwań Vrooma opiera się na założeniu, że motywacja jednostki jest uzależniona od jej siły pragnienia oraz prawdopodobieństwa jej zaspokojenia. Gdy popatrzymy w jaki sposób menedżer może tą zależność wykorzystać w budowaniu motywacji u pracowników powinien w głównej mierze skupić się na trzech czynnikach:  1. Przekonanie pracownika, że jest w stanie wykonać zadanie. Tutaj najlepiej […]

czytaj dalej...